第46章：科学研发模式和安进制药

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利。

　　反正那些专利最终都会挂在他的名上，名气也会像那些犹太裔为主导的科研团队的科学成果一样，最终被他获得。

　　扩大自己的科研团队办法，亚伯也想了几种。其中最快的办法，他觉得就是挖人——暂时买不起对方一整个科研团队或者一整个公司，那就先挖人！

　　这一次。

　　他就是准备在搞出来阿托伐他丁的过程中，筛选出找上了他的医药公司科研部门中的一些人才，把他们搞到自己这边来。

　　因此。

　　他才会不厌其烦的让阿尔弗特利，通知了10家目前世界上最厉害的医药公司。

　　为的就是想办法获得这些医药公司当中的某一家的科研人才，还有科研团队。

　　毕竟要是不这么搞的话。

　　在现实社会当中，想要获得一个肯定优秀的科研团队，不管是哪种科研方向，正经的话都要十几年才会有成果。

　　阿尔弗特利的工作效果很不错。

　　到了3月28号。

　　逐渐的有一些医药公司，开始找上了亚伯，希望亚伯可以和他们合作。

　　毕竟这位天才，可是才刚刚研究吃蓝色小药丸，让辉瑞医药公司花了3亿美金还有额外的销售额分成才拿到手的。

　　不过第一个找上亚伯的，却不是亚伯通知的十家大型的医药公司，而是另外一家在现代名不见经传的小公司。

　　这家公司的名字叫做安进。

　　它现在的名气很小，几乎没有。因为它目前只有一种药物在出售，这种药物卖得还很一般，只能让这家公司维持得了生活那样子。

　　可是亚伯知道。

　　可以说不用等太久，哪怕是一年以后，它就会面貌大变，因为公司的第2种药物开始上市出售，并且这种药物还非常的重磅。然后在两年以后的1992年，它就由一家名不见经传，几乎和小作坊没什么不同的小破旧医药公司，靠着新药销售，一下子跻身世界财富500强，当年公司产品销售首次突破10亿美元。

　　这家公司的现任CEO戈登·M·宾德，在28号的这一天亲自找上了亚伯。

　　亚伯在公司里面接见了他。
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