第五十章：浪费能力#

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份出现，去接触与类脑体公司无关的人，自然也就对于现在类脑体行业在大学生就业圈子里的热度没什么概念。

　　现在很多年轻人都想去类脑体公司工作，就跟类脑体没有商业化之前的互联网热一样。说到底无非还是资本热钱流入的缘故——毕竟大家都是要吃饭的。只是多数人都会把这种对于赚钱的正常渴望包装成“热爱”、“理想”那样有点儿虚无缥缈的东西，使得这个实诚的姑娘直说“想要做类脑体项目的研发”显得有点儿直白了。

　　“先修课程……其实没有太多的要求。”祁旻习惯性地抓了抓头发，而后才意识到在现实中她现在留着长发，并不像在类脑体里那样容易理顺，“这个事情是这样的，大多数类脑体研发部的岗位都只需要顶多等同于普通双一流大学通识教育的水平，但是校招的时候还是会设高一点儿门槛儿，比如说硕士学历、专业相关之类的……这主要是取决于上一次招聘的录取率，换句话说就是，报名的多了门槛儿就高，报名少门槛儿就低，所以这个基础门槛儿其实跟岗位要求没有太大的关系。当然到了具体的岗位肯定会有更具体的要求，但那些东西就现学也来得及。其实类脑体项目研发真的不是什么有技术含量的工作，真要求高的岗位都是做硬件儿和底层的，据我所知一般人也不想去。”

　　用具体的例子来讲，就是开发一个娱乐项目很多人争前恐后地抢名额，因为这活儿基本上是个还行的学校的学生都能做，但是要开发物理规律系统就没多少人想去了，因为那玩意儿真的太费脑子。祁旻这还不算是物理规律系统的直接负责人——直接负责任是她当PI时“借”来的博士研究生王馨——但是由于这玩意儿实在太难搞，做到一半儿王馨就不得不把她拉过去“抢救”了。而且她也不能不救，总不能让这一个项目把可爱的小王馨逼成焦虑症吧？

　　唉，这事儿真是，“一日为师姐，终身为师姐”。

　　这个想去类脑体公司做研发的姑娘听了祁旻的话，看上去并没有非常满意于这个答案，但对于代课老师也只能点头了。

　　祁旻又好心补充

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