第300章：90后员工的特性

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仍然能保持微笑和态度给客人最好的服务。

　　这是周延华最看重的。

　　要知道很多人总喜欢把心里的情绪发泄到客人身上。

　　好比现在老员工不断把工作丢到新人身上，心态不好的人可能就会很不爽，服务客人时难免有点脸色。

　　周延华也能理解。

　　不过这也更显得温柳意的工作素质不错。

　　“周总…”

　　“我这个月才来的，工作还没有满二十天。”

　　温柳意显然更紧张。

　　要知道店长李小琴在周延华面前都放不开。

　　这是身份上的不对等造成的。

　　“这样?”

　　“小琴，以后无论新人还是老人都一视同仁。”

　　“不能因为哪个新来的区别对待。”

　　周延华虽然没有明说，还是要敲打一下。

　　相信对方能领会。

　　这种现状随处可见，不只是海鲜大佬而已。

　　李小琴作为店长自然一清二楚。

　　这是没办法的事情。

　　毕竟老员工面对新员工时难免有些心理优势，感觉自己是老人了有主场优势。

　　新人刚来一个新环境时心理难免有些弱势，为了快速融进去都会放低自己的态度。

　　这样自然会影响到接下来的相处工作，毕竟之前指使惯了哪能放平等地位。

　　“周总。”

　　“这是我的工作过失，等下就做检讨交上去……”

　　李小琴心中一个疙瘩。

　　额头都开始发凉了。

　　心中还以为周延华过来发现了一些不好的工作现象。

　　不过她也没有解释狡辩开脱。

　　“好了。”

　　“这不是你的问题，我只是随意讲讲。”

　　“工作的事情你可以跟赵悦那边沟通，平日里我也不会过问门店和公司的事情。”

　　“不过！”

　　“公司花那么高的薪资待遇招人，并不是钱多…”

　　“想要的要是一个良好的团队，要是谁不合适，直接换掉再找新人是来。”

　　周延华脸色严肃起来。

　　毕竟海鲜大佬这边开出来桂市顶级水平的薪资待遇，那员工必须对得起这份工资。

　　毕竟你领着六千的薪水总不能像两三千的一样。

　　要不然花这钱还有什么意思。

　　周延华的原则是不怕花钱，不过不花冤枉钱。

　　
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